"Jag vill ingjuta mod och pride i alla kollegor"

Räddningsverket och Stockholms brandförsvar samlade på torsdagen till ett seminarium om situationen för kvinnor och hbt-personers situation inom brandkåren. Lokalen i Pride House var fullsatt och dagen till ära passade Henry Linnsén på att komma ut.

- Hade det inte varit för årets satsning på Pride hade jag inte stått framför er idag.
Henry Linnsén, brandingenjör på Stockholms brandförsvar, pratade om sina upplevelser av att inte kunna vara öppen på sin arbetsplats.
- När jag har fått frågor om vad jag gjort i helgen har jag varit tvungen att frisera sanningen, ljuga helt enkelt. Jargongen på min arbetsplats har gjort att jag inte kunnat visa vem jag är.
Han hyllar Pride men vill helst fokusera på det som händer på arbetsplatsen i människors vardag.

Brandbil i paraden

I år är det första gången som personal från räddningstjänsten deltar i Pride. Det är en satsning från Räddningsverket som nyss inletts och ambitionen är att öka mångfalden inom alla delar inom räddningstjänsten. Något som visat sig vara ganska svårt. Jämställdhetsarbetet började redan för 15 år sedan men idag står Stockholms brandförsvar utan en enda kvinna.
- Jag får alltid frågan hur det är att vara kvinna i en så mansdominerad mijö. Det börjar bli lite tröttsamt men jag kan bara säga att jag försöker vara en förebild för andra kvinnor, säger Cecilia Uneram, räddningschef för Västra Sörmlands räddningstjänst.

En uppgift för högst ansvariga 

Göran Gunnarsson är generaldirektör på Räddningsverket.
- Det är ett chefsansvar att se till att vi arbetar med de här frågorna. Jag tycker att "komma ut ur garderoben" är ett problematiskt uttryck. Det ska inte krävas att folk kommer ut, det är vi som ska öppna dörren åt dem.
Han pratade också om att machokulturen inom räddningstjänsten är en arbetsmiljöfråga.
- Man måste såklart kunna må bra på sin arbetsplats oavsätt läggning, kön eller etnisk bakgrund.

Början av en lång process

Chefen för Stockholms brandförsvar, Jan Wisén, pratade om vikten av att jobba med mångfald inom organisationen. Han tillade också att räddningstjänsten finns till för att hjälpa alla och att den också måste vara öppen för alla. På frågan om varför Brandförsvaret inte börjat jobba med hbt-frågor förrän nu svarade Jan självkritiskt.
- Jag är inte stolt över att vara chef över en organisation med så dålig mångfald. Vi tillhör en organisation tyngd av traditionella ideal. Det jag vill trycka på är att vi faktiskt har börjat nu.
Göran tillägger att det är avgörande att detta inte blir till en engångsföreteelse.
- Jag tycker inte om projekt eftersom de har en början och ett slut. Det är jätteviktigt att detta arbete fortsätter och fördjupas.